À l’heure où l’inclusion devient une valeur centrale dans les stratégies de communication, la façon dont nous écrivons est devenue un enjeu politique, sociétal et professionnel. Beaucoup de structures se demandent comment intégrer l’écriture inclusive sans altérer la clarté de leurs messages ni alourdir leur contenu. Qu’est-ce que l’écriture inclusive ? Pourquoi est-elle si débattue ? Et comment la mettre en œuvre concrètement, en cohérence avec une communication digitale responsable ? Je vous accompagne pas à pas pour tout comprendre.
Pourquoi parle-t-on autant d’écriture inclusive aujourd’hui ?
Dans une société qui évolue vers plus de diversité et d’égalité, le langage n’échappe pas à la remise en question. L’écriture inclusive reflète une volonté d’inclure toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur statut ou leur rôle. Elle vise à corriger l’invisibilisation des femmes et des personnes non-binaires souvent observée dans l’usage traditionnel du français.
Ce sujet suscite autant d’adhésion que de résistance. Certain·es y voient une démarche progressive, d’autres une dénaturation de la langue. Ce débat révèle surtout la puissance du langage dans la construction de nos représentations collectives
Définition simple et accessible de l’écriture inclusive
L’écriture inclusive désigne l’ensemble des pratiques visant à garantir une représentation équitable des femmes, des hommes et des personnes non-binaires. Elle ne consiste pas uniquement à insérer des points médians, mais à repenser les formulations dans une logique d’inclusion.
Voici quelques exemples concrets :
- “Les étudiant·es sont invité·es à participer.” au lieu de “Les étudiants sont invités.”
- “Les personnes expertes du sujet” au lieu de “Les experts”.
- “La personne responsable communication” au lieu de “Le responsable communication”
L’idée n’est pas de tout réécrire, mais de faire évoluer nos usages, en fonction du canal, du public et du contexte.
Les principales techniques d’écriture inclusive
Voici les 4 méthodes les plus courantes utilisées dans l’écriture inclusive. À adapter selon votre niveau de familiarité, vos outils et votre public :
- Le point médian : utilisé pour inclure les genres en un mot (ex. : “les salarié·es”). À privilégier pour les supports courts (emails, affiches).
- La double flexion : on cite les deux genres, souvent dans un ordre alterné (ex. : “les collaboratrices et collaborateurs”).
- L’usage de mots épicènes : des termes qui ne marquent pas le genre (ex. : “le public”, “les personnes”, “la direction”).
La féminisation des noms de métiers et fonctions : parler d’“autrice”, “chercheuse”, “présidente”, selon les recommandations actuelles du Haut Conseil à l’Égalité.
Certaines plateformes numériques ne lisent pas le point médian. Pensez à l’accessibilité numérique ! Testez vos contenus avec des lecteurs d’écran.
Quels sont les avantages et limites de l’écriture inclusive ?
Adopter l’écriture inclusive présente de nombreux intérêts, mais aussi quelques freins à prendre en compte pour ajuster votre stratégie de communication. Pour allier accessibilité, impact et sobriété numérique, privilégiez les mots épicènes et la double flexion dans les supports longs, et le point médian dans les formats courts (emailing, affiches, réseaux sociaux).
| Avantages | Limites |
|---|---|
| Renforce l’inclusion : chacun·e se sent représenté·e dans vos messages | Lisibilité parfois affectée, notamment avec le point médian pour les publics dyslexiques ou malvoyant·es |
| Valorise vos engagements RSE et donne de la cohérence à votre positionnement | Rejet de certain·es lecteur·rices si la forme est perçue comme trop militante |
| Modernise votre image de marque, surtout auprès des jeunes générations et des profils sensibles à la diversité | Manque d’uniformité dans les usages (pas encore de norme unique) |
| Se différencie de la concurrence en incarnant une communication engagée et éthique | Incompatibilité technique possible (avec certains CMS, outils vocaux ou logiciels de lecture) |
| Aligne communication et culture d’entreprise | Nécessite un temps de formation des équipes et d’adaptation des contenus |
Comment intégrer l’écriture inclusive dans sa communication ?
Pas besoin d’être linguiste ou militant·e pour commencer. Voici des actions concrètes à mettre en place dès maintenant dans votre communication digitale :
- Créez une charte éditoriale inclusive interne avec vos règles d’usage (double flexion, point médian, etc.).
- Formez vos équipes à l’écriture inclusive, en particulier les personnes en charge du contenu (marketing, RH, communication).
- Relisez vos supports (site web, emailings, publications réseaux sociaux) et repérez les biais : masculin générique, titres non féminisés, etc.
- Utilisez des outils comme le guide de l’Afnor, les correcteurs comme Inclusi ou Le eninclusif.fr.
Intégrez un disclaimer sur l’accessibilité quand vous utilisez des formulations peu lisibles pour certain·es lecteur·rices.
Écriture inclusive et numérique responsable : un duo cohérent
Quand on parle de communication responsable, on parle aussi de sobriété numérique. Bonne nouvelle : écriture inclusive et numérique responsable ne sont pas opposés, au contraire.
Voici comment les faire cohabiter :
- Privilégier la clarté et la concision : évitez les répétitions inutiles et gardez un message lisible.
- Allégez les contenus : un texte lisible et bien structuré limite le scroll, améliore l’expérience utilisateur et diminue le temps passé à l’écran.
- Optez pour des formats accessibles : testez vos contenus avec des lecteurs vocaux, évitez les animations superflues ou scripts complexes.
- Sensibilisez vos abonné·es : utilisez vos supports pour faire passer vos engagements et créer une communauté consciente et engagée.
Une communication inclusive peut aussi être sobre, rapide à charger, bien référencée et agréable à lire. Les deux approches se nourrissent mutuellement.
Adopter l’écriture inclusive, c’est choisir une façon de communiquer qui reflète la société que l’on veut construire. Ce n’est pas une contrainte, mais une opportunité : celle de faire évoluer ses contenus avec sens, cohérence et ouverture. Que ce soit dans une stratégie RSE globale, une démarche de sobriété numérique ou simplement pour mieux représenter celles et ceux à qui vous vous adressez, chaque mot compte.
Chez Akyos Communication, votre agence web labellisée numérique responsable, nous croyons à une communication digitale plus juste, plus lisible, plus humaine. Et ça passe aussi par les mots. Si vous souhaitez être accompagné·e pour intégrer ces pratiques à vos contenus tout en respectant les bonnes pratiques SEO et l’écoresponsabilité, nous serons ravi·es d’échanger avec vous.
